Depuis des années, les femmes en technologie travaillent continuellement pour obtenir des conditions égales à leurs pairs masculins, qui dominent le milieu. Cette ardeur à instaurer une égalité ferme des genres a aidé à élargir les occasions qui s’offrent aux femmes pour faire avancer leur carrière dans ce secteur et ouvrir la voie à toutes celles qui suivront.

Si les débouchés sont désormais considérablement plus nombreux en technologie pour les femmes, il y a toujours un manque à gagner du côté de la direction. Un récent rapport de Kaspersky a d’ailleurs révélé que 38 % des femmes travaillant dans le domaine des TI et de la technologie disent avoir été intimidées par l’absence de femmes à leur entrée dans l’industrie[1]. Pour l’avenir, il sera crucial de continuer à faire tomber les préjugés sexistes et de faire valoir des modèles féminins d’experts en technologie.

Des femmes qui en inspirent d’autres

La campagne #choisirdecontester pour la Journée internationale des femmes de cette année, le lundi 8 mars 2021, est une occasion pour tous de s’opposer aux inégalités dans l’industrie et de mettre en lumière les préjugés afin de continuer dans la voie du changement. Aujourd’hui, 19 % des femmes travaillant en technologie disent avoir été inspirées à choisir cette profession par des modèles féminins, ce qui en laisse 81 % dont l’inspiration était plutôt masculine[2]. En laissant de la place à tous les genres, on permet à différentes voix de s’exprimer et, comme la diversité engendre la créativité, aux horizons de s’élargir par l’exploration du monde à travers le regard d’autres.

En cette Journée internationale des femmes, nous célébrons ces modèles et faisons la promotion de l’inclusion pour mieux reconnaître les réalisations de femmes éminentes en technologie et en identité numérique. Nous sommes extrêmement choyés d’avoir des partenariats et des relations solides avec différentes organisations dirigées par des expertes et femmes fortes. C’est un véritable honneur de travailler aux côtés de meneuses qui ont une incidence marquée sur l’industrie par leur leadership éclairé et leurs idées novatrices. Voici quelques-unes de ces femmes :

• Joni Brennan, présidente du Conseil d’identification et d’authentification numériques du Canada (CCIAN), qui travaille sans relâche pour introduire les innovations canadiennes en identité numérique sur le marché mondial et pour renforcer la position stratégique du Canada comme leader dans la sphère de l’identité numérique.
• Karyn Bright, conseillère en marketing stratégique et membre de la direction à Women in Identity, une collaboratrice de nature qui travaille aux côtés de visionnaires de la technologie pour façonner le changement et qui carbure à donner forme aux idées en mettant à profit la créativité naturelle des gens et les forces de chacun et chacune.
• Les leaders de Hyperledger, notamment Bobbi Muscara, María Teresa Nieto, Grace Hartley, Tracy Kuhrt, Christine Moy, Archana Sristy et Daniela Barbosa.
• Les femmes leaders en identité numérique chez SecureKey, un groupe exceptionnel qui stimule l’innovation et travaille sans relâche à transformer le milieu de l’identité numérique et de l’authentification au Canada.
• Les clientes de FINCA Canada, un catalyseur d’inclusion et de mobilisation pour les femmes dans les communautés pauvres et marginalisées, dont le dévouement et la passion pour l’entrepreneuriat et l’éducation en technologie sont un exemple remarquable de leadership pour de nombreuses femmes dans le monde.
• Christine Dikongué, conseillère en innovation et stratégie à Nanuric, qui a un parcours admirable en gestion de projets et d’investissements, une vaste expérience dans la création de plans d’action pour l’innovation visant des produits et des programmes de diverses industries, notamment ceux d’institutions bancaires, d’entreprises en démarrage et d’organismes publics et à but non lucratif.

Ces femmes et ces organisations dirigées par des femmes ont façonné des parcours professionnels inspirants et motivants pour toutes les innovatrices, technologues, ingénieures et avant-gardistes en devenir qui cherchent à laisser leur marque dans l’industrie de la technologie et de l’identité numérique. Dans la crise que nous avons vécue cette dernière année, chacune de ces femmes inspirantes a joué un rôle important à adapter les pratiques numériques pour donner un nouveau visage au paysage technologique, et pour le meilleur.

Chez SecureKey, nous sommes résolus à créer un environnement inclusif souscrivant au principe d’égalité des chances. Nous vous invitons à célébrer ces femmes, pour tout le travail qu’elles ont fait, mais aussi celui qu’elles feront assurément dans l’avenir.

Et pourquoi ne pas souligner à votre tour les avancées réalisées par des femmes en identité numérique et en technologie! Aidez-nous à sensibiliser les gens pour stimuler le changement et faire tomber les préjugés sexistes!

Continuons de faire honneur à ces femmes avec le défi #choisirdecontester, la #JIF2021, #WomeninIdentity et d’autres initiatives.

[1] https://media.kasperskydaily.com/wp-content/uploads/sites/85/2021/01/18101159/Kaspersky-Women-in-Tech-2021-Report-V2-Final.pdf

[2] ibid.